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女研究生遭遇歧视
前不久,一份关于珠三角企业歧视女求职者的报告显示,25%的用人单位介意聘请女性。在昨日的招聘会,女研究生也碰到了“就业歧视”。记者在现场看到,有单位更扬言,女人谈婚论嫁后总是比男的要顾家,所以不想招。求职的研究生阿欣听了忍不住回敬一句:“难道你希望你的老婆不顾家吗?”
阿欣本科毕业后曾就业,后来想提升自己考到南京读研究生,但是毕业之后的求职非常不顺利。在广州某重点高中应聘时她就被问道,“你怎么30岁才考研究生呢?”这个在她看来毫无素养的问题却不只一家在问,另一所省一级高校直言:“没结婚不考虑。”
据她所讲,昨天她在应聘时发现,至少有三个单位明确写着“只要30岁以下的男性。有的连秘书都要男的,因为要陪酒。”
虽然在招聘中不敢明说,但很多单位都存在性别歧视。某高校人事处负责人就告诉记者,“我们的确更青睐男生的。前几年我们就招了一批女生,结果现在她们都集体请婚假产假,这个空档又得重新招人填补。所以,除非你是特别优秀,不然同等条件下肯定先要男生。”
医科研究生供过于求
昨日的现场,记者看到不少医学博士略显疲惫地围坐在草场上,谈的都是找工作不容易的话题。
中山大学肿瘤专业的博士阿坤告诉记者,从大学开始已经读了11年书,没有想到找工作这么困难。“进场招聘的医院不多,民办的医院只要硕士不要博士,好的三甲医院又难进去。”阿坤说。“最惨的是医科毕业生却多如牛毛。”
她告诉记者,虽然场内的博士都要求5000元以上,但是她的期望值已经降到3000～4000元了。她告诉记者,听以前的前辈讲,他们以前进入三甲医院也只是流动编制,头一两年月薪往往只有1000多。而且医院方面有挑选,多是男士优先。
广州医学院人事处黄处长告诉记者,学校的需要增加了,各个分院加起来大概有200～300的人员需求,但是依然供大于求。过去的热门专业现在已经饱和了,一些“冷门”需求很大却少人问津。
昨日,广东省2008届普通高校毕业生首场研究生招聘会在中山大学英东体育场开锣,来自全国各地200多家参会单位提供了近4000岗位,吸引了省内外2万余名高校毕业生参加。
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