据163888华人第一娱乐网官方消息，9月份刚正式加盟该网站的互联网业内最年轻的80后职业经理人水木周平已经正式从80后企业家郑立的163888网站离职，没有表明去向。据悉这也是该网站融资成功后第2次聘用专业的职业经理人失败。此前天极网的副总裁李大学曾经加盟过该企业，但不足一月即离职，水木周平则在加入后一个半月即离职，且两人在谈到离职原因时都显得很疲倦。无独有偶的是，mysee的创史人之一80后代表人物高燃也因团队骨干流失严重而在上周被投资者撤消CEO职位。
对此水木周平认为部分80后企业家身上基本存在四大顽疾：1、刚愎自用 2、不培养团队 3、不看重思想 4、不注重章法。所以导致80后的企业管理基本靠吼，项目基本靠凑，人才基本要走，创史人基本救火。
猎头网的负责人黄先生则认为：有些80后的企业家由于心智善不很成熟，又被媒体吹捧得太高，所以在这种内外心态下很难意识到自己企业的发展危机，也意识不到管理的重要性和学习的必要性。 所以他们总是要事无巨细，事事插手。他们总是认为自己比所有人都聪明，所以不放心部门经理或者职业经理人的思路。无论市场、技术、销售、甚至客服都要自己去亲手安排到每一个人每一件事，这样的行为往往会导致团队中有思想有才能的将领纷纷流失，而反倒是一些言听计从没有真才实干的人愿意留下来拿工资躲清闲。
水木周平对此则很谨慎的表示说：“成名太早可能对所有人来说都是一种灾难而不是幸福。旁边的人早就为他们可预见的未来捏了一把冷汗，他们却还浑然不觉。这种情况不是说仅出现在80后企业家身上，而是很可能出现在所有人身上。”
他还说“每一个企业有很多部门很多领域，而每一个领域恐怕没有多年的积累根本就无法做熟做透。 而太过年轻的企业家通常是比常人聪明之处，所以他们对即使自己没有做过的领域也能基本有正确的判断。这本来是一件好事，但是由于他们喜欢自己把握公司所有大小细节，就导致他们会对每个领域进行事无巨细的安排和管理。这样一来就其不专业性就一下字显现出来了。 这个时候专业的部门经理就很难办，如果和他讲吧他还不一定能理解，因为要完全理解都是多年的经验积累和判断才行，每个领域水都很深。不和他讲完全按他说的去做吧又肯定要一败涂地。 所以职业经理人和80后一些太过年轻的企业家之间始终很难达成比较好的协作关系。”
不过水木周平最后表示，80后企业家身上确实有闪光的地方，和值得赞扬之处。只是当企业做到一定规模的时候就需要放弃之前那一套做事方式，引入和借鉴更为规范更为合理的大企业管理模式和制度，这样才能够继续进步和发展。他还希望能有更多的80后企业家突破这个瓶颈战胜自我，成为80后企业家中的骄傲。
“山在那里总会有人去爬，这么多80后企业家他们才刚刚起步，总有人会找对上山的路子。我依然相信会有很大一批80后企业家能很快成长成熟起来，把企业做到更大更好的。这几乎是必然的，只是时间问题和究竟是谁的问题。”“至于未来谁也说不清楚，也许我依然有可能选择和其他80后企业家做搭档，目前也有一些在接触的过程中。”
“80后企业家成熟了，我们这些80后职业经理人也就会有更多的人愿意让我们操盘了。”水木周平最后打趣的说：“要是80后企业家在圈子里口碑都不成熟的话，我们这些80后职业经理人就更难取得信任了，因为资本对职业经理人成熟度要求比对创业者还要高很多。”
而163888CEO郑立则表示：“水木周平在职时间虽然不长，但是给公司带来了很强大的理念上的冲击，网站的品牌、活动、合作、收入以及注册量和影响力都取得了历史性的突破。虽然他选择离开，但是我还是对他表示感谢。”  |
